Témoignage terrain
« Après 14 ans dans la logistique, j'ai osé le virage vers la data. L'accompagnement m'a donné un cadre que je n'aurais jamais trouvé seul. »— Laurent M., reconverti analyste données, 2024
Retour d'expérience
« On m'a aidée à déconstruire mes croyances sur le marché de l'emploi. En six semaines, j'avais trois entretiens ciblés. »— Nadia K., cadre marketing, Rennes
Note de parcours
« Le diagnostic initial a révélé un décalage entre mes compétences réelles et la façon dont je les présentais. Tout a changé ensuite. »— Thomas B., ingénieur systèmes, Nantes
Repenser sa trajectoire professionnelle : un dossier complet pour agir
Ce n'est pas un simple site vitrine. Vous consultez ici un dossier structuré autour des décisions qui comptent vraiment dans une transition de carrière. Chaque section est conçue pour vous donner un levier concret — que vous soyez en poste, en recherche, ou entre deux mondes professionnels.
Trois réalités, trois chemins différents
Nous ne croyons pas au parcours unique. Un cadre supérieur qui s'essouffle, une professionnelle en reconversion après un congé parental, un jeune diplômé face au mur de la première embauche — ces trois situations exigent des approches radicalement différentes.
Notre travail commence par identifier votre réalité exacte, pas par vous vendre un programme standard. C'est la raison pour laquelle notre premier échange est toujours un diagnostic, jamais une proposition commerciale.
→ 78 % de nos accompagnés déclarent avoir clarifié leur direction dès la deuxième séance.
Matrice de décision : quel levier activer ?
| Situation | Levier prioritaire | Durée indicative | Résultat attendu |
|---|---|---|---|
| Poste actuel insatisfaisant | Audit de positionnement Fondamental | 3 à 5 semaines | Clarification du cap + plan d'action négociation ou départ |
| Reconversion totale | Cartographie de compétences transférables | 6 à 10 semaines | Identification de 2-3 secteurs cibles + stratégie d'entrée |
| Recherche d'emploi prolongée | Refonte du dispositif de candidature Urgent | 2 à 4 semaines | Taux de réponse multiplié, entretiens décrochés |
| Retour après interruption | Reconstruction de la confiance professionnelle | 4 à 8 semaines | Reprise d'activité alignée avec les nouvelles priorités |
| Évolution interne bloquée | Stratégie de visibilité et négociation | 3 à 6 semaines | Promotion obtenue ou mobilité interne validée |
Écoute active
Nous ne commençons jamais par des tests. Nous commençons par comprendre votre histoire, vos contraintes réelles, vos aspirations non formulées.
Diagnostic structuré
Un cadre d'analyse propriétaire qui croise vos compétences, votre marché local, et vos leviers de différenciation.
Plan d'action ciblé
Pas de plan générique. Chaque livrable est calibré sur votre situation : CV refondu, pitch retravaillé, stratégie réseau activée.
Suivi terrain
Nous restons présents pendant la phase d'exécution. Débriefs post-entretien, ajustements en temps réel, soutien moral inclus.
Bilan de trajectoire
Trois mois après la fin de l'accompagnement, un point de suivi gratuit pour ancrer les résultats et anticiper la suite.
Réseau actif
Accès à notre communauté de professionnels accompagnés — échanges, recommandations, opportunités partagées.
Diagnostic par situation — Explorez votre cas
Vous êtes en poste mais vous sentez que quelque chose ne colle plus
Ce sentiment diffus d'inadéquation est le signal le plus fréquent que nous recevons. Il ne signifie pas forcément qu'il faut partir — parfois, il suffit de repositionner votre rôle ou de négocier un virage interne.
- Analyse de votre satisfaction par dimension (autonomie, sens, rémunération, équilibre)
- Identification des options réelles dans votre organisation
- Préparation d'une stratégie de sortie ou d'évolution
- Simulation d'entretien de négociation
Durée moyenne : 4 séances sur 5 semaines.
Votre recherche dure depuis trop longtemps
Au-delà de 3 mois, la recherche d'emploi devient un métier en soi. Nous intervenons pour casser les schémas répétitifs et relancer la dynamique.
- Audit complet de votre dispositif : CV, LinkedIn, lettre, approche directe
- Refonte du positionnement — ce que vous dites vs ce que le marché entend
- Entraînement intensif aux entretiens (vidéo + débrief)
- Stratégie de réseau activée en 10 jours
Résultat observé : 2 à 5 entretiens décrochés dans les 3 premières semaines.
Vous voulez changer de métier — vraiment
La reconversion n'est pas un saut dans le vide si elle est préparée méthodiquement. Nous vous aidons à cartographier le trajet, pas seulement la destination.
- Bilan de compétences transférables (au-delà du bilan classique)
- Étude de faisabilité : formation nécessaire, durée, financement
- Immersion terrain : contacts dans le secteur cible
- Plan de transition financière réaliste
Accompagnement : 8 à 12 séances, avec jalons de validation à chaque étape.
Ce que nos accompagnés disent vraiment
Nous ne publions pas de scores artificiels. Voici des extraits non retouchés de retours reçus entre janvier et décembre 2024. Chaque témoignage est vérifiable sur demande.
« Je suis arrivée en pensant que j'avais besoin d'un nouveau CV. En fait, j'avais besoin de comprendre pourquoi je postulais aux mauvais postes depuis deux ans. » — Claire D., Brest
« Le diagnostic m'a fait gagner six mois de tâtonnements. J'aurais aimé faire ça plus tôt. » — Mehdi A., Colombes
En chiffres (2024)
Questions fréquentes
Les interrogations les plus courantes avant de démarrer un accompagnement.
Nos tarifs varient selon la durée et l'intensité du parcours. Un diagnostic initial gratuit de 30 minutes permet de définir le format adapté. Comptez entre 450 € et 1 800 € selon le programme retenu. Des facilités de paiement sont possibles.
Oui. La majorité de nos accompagnements se déroulent en visioconférence. Pour les personnes basées en Bretagne ou en Île-de-France, des séances en présentiel sont possibles à Colombes.
Un bilan de compétences suit un cadre réglementaire précis. Notre accompagnement est plus souple, plus opérationnel, et orienté résultats concrets. Nous pouvons aussi vous orienter vers un bilan certifié si c'est plus adapté à votre situation.
C'est précisément le bon moment. Le diagnostic initial est conçu pour les personnes qui n'ont pas encore de direction claire. Nous partons de là où vous êtes, pas de là où vous « devriez » être.
Dans certains cas, oui — via le plan de développement des compétences ou le CPF selon le format choisi. Nous vous aidons à explorer ces pistes lors du premier échange.
Parlons de votre situation
Chaque parcours commence par un échange libre de 30 minutes — sans engagement, sans pression commerciale. Nous voulons comprendre avant de proposer.
Horaires : lundi au vendredi, 9h — 18h. Réponse sous 24h ouvrées.
Demande de diagnostic
8 Rue Saint-Séverin, 32997 Colombes, Bretagne, France
+33 9 10 59 21 82 · [email protected]